RESSOURCES HUMAINES – YEAP
LOGICIEL YEAP
Avec Yeap, nous vous garantissons le traitement de la paie de vos salariés de A à Z : la saisie des variables de paie (salaires, primes, différents frais etc. ; l’édition, dématérialisation et archivage des bulletins de paie ; la télétransmission des DSN; le télérèglement des cotisations et contributions sociales ; la réalisation des documents administratifs RH (attestations Pôle emploi, certificats de travail etc.) ; la tenue du registre du personnel ; le suivi des salariés (absences, congés, RTT, AT etc.) ; l’intégration automatique des écritures comptables ; la préparation des éléments nécessaires en cas de contrôle URSSAF ; l’édition des tableaux de bord pour le reporting RH.Mise à jour régulière
Mise à jour régulière des informations réglementaires, légales et conventionnelles :
Le logiciel de paie doit rester en phase voir anticiper les évolutions. Vous devez être attentifs à sa fréquence d’actualisation
Des bulletins de salaire édités automatiquement
Avoir un outil qui limite les saisies et surtout les ressaisies, par une approche collaborative, afin que les bulletins de paie soient générés automatiquement
Sécurité des données
Tous les logiciels SAAS hébergent leurs données sur des serveurs. Il est très important de vérifier le type de serveur utilisé et les solutions de sauvegardes mises en œuvre. La disponibilité voir la haute disponibilité de l’application est un facteur clé
Une solution évolutive
Une solution évolutive qui accompagne la croissance de votre entreprise :
Votre logiciel de paie doit s’adapter aux besoins de votre entreprise, que ce soit au niveau des volumes traités ou des fonctionnalités demandées ou attendue à terme
L’automatisation
L’automatisation de vos déclarations sociales :
L’automatisation de la création et de l’envoi de vos déclarations sociales est gage de sécurité et de productivité. Le logiciel de paie doit garantir la justesse de vos déclarations
Durées d’engagement
Pégase 3 permet de produire les DUCS, EDI, TDS, DADS U, ainsi qu’une gestion complète du salarié (DUE, traitement de textes intégré, attestation Assedic, maladie, maternité…).
Le logiciel évolue au gré des nouvelles exigences légales, dans le cadre du contrat de service.